成都劳务派遣公司注册需要哪些要求？
分类： 工商资讯
作者： 成信宏财税
来源： 成都成信宏
发布时间： 2018-12-06
【摘要】：如果你有意向进行成都劳务派遣公司注册，这时就应该了解成都劳务派遣公司注册有哪些要求，下面成信宏财税带来成都劳务派遣公司注册的要求介绍。
成都已经被评选为新一线城市，因此成都也涌入大量的人才，各类的劳务派遣公司也层出不穷，如果有意向进行成都劳务派遣公司注册，这时就应该了解成都劳务派遣公司注册需有哪些要求，下面成信宏财税就带来成都劳务派遣公司注册的要求介绍。
综合各方面规定，成都劳务派遣公司注册中主要有以下几个问题需要规范：
一、劳务派遣公司注册：克扣劳务派遣工工资的问题。
部分成都劳务派遣企业反映，企业按每名保安每月1800元的标准给工资，但保安实际拿到的工资只有一千元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提现， 且只有劳务派遣公司和接受单位同时签字才能使用该账户。
部分成都劳务派遣企业反映，企业按每名保安每月1800元的标准给工资，但保安实际拿到的工资只有一千元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提现， 且只有劳务派遣公司和接受单位同时签字才能使用该账户。
二、劳务派遣公司注册：同工不同酬的问题。
有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从成都劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。
有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从成都劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。
三、劳务派遣企业注册：派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。
由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议法律做出相应规定。
由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议法律做出相应规定。
四、劳务派遣公司注册：降低成本，滥用劳务派遣的问题。
有的企业正式员工500 人，劳务派遣工却有2000 人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。
有的企业正式员工500 人，劳务派遣工却有2000 人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。
五、劳务派遣公司注册：工伤等责任不明确的问题。
实践中，有的劳务派遣工受到了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议法律规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成工伤，由接受单位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。
实践中，有的劳务派遣工受到了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议法律规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成工伤，由接受单位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。
以上就是成都劳务派遣公司注册的要求介绍，如果想要在成都成立一家劳务派遣公司，可以拨打成都成信宏客服热线17780630592，成信宏客服为您提供专业的成都公司注册、代理记账、商标注册等相关信息和服务，欢迎您的致电。